A、業(yè)績(jī)考核
B、外部招募
C、內(nèi)部招募
D、評(píng)級(jí)
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A、嚴(yán)格要求
B、不能低
C、寧缺毋濫
D、不能太高
A、對(duì)簡(jiǎn)歷期望不要太高
B、不要過分重視勝任力指標(biāo)
C、盡量避免主觀性
D、重視內(nèi)部指標(biāo)
A、簡(jiǎn)潔凝練
B、千篇一律
C、語言優(yōu)美
D、辭藻華麗
A、是不是填完了(單選題)
B、是否按照填寫要求填寫
C、是不是字跡工整
D、提供的信息能否起作用
A、區(qū)分度高的項(xiàng)目
B、區(qū)分度低的項(xiàng)目
C、隨機(jī)排列
D、無法確定
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。