單項選擇題面試設計首先要開發(fā)的是()。
A、確定面試官
B、確定面試費用
C、設計面試題
D、確定考察的指標
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1.單項選擇題根據(jù)氣氛的不同面試分為()。
A、行為化面試和非行為化面試
B、結(jié)構化面試和半結(jié)構化面試
C、壓力面試和非壓力面試
D、結(jié)構化面試和非結(jié)構化面試
2.單項選擇題面試最擅長的是考察個人的()。
A、無法用語言表達的內(nèi)容
B、知識技能
C、溝通交流
D、技術
3.單項選擇題關于面試的幾種表現(xiàn),不正確的是()。
A、形式多樣化
B、內(nèi)容全面化
C、考官外行化
D、程序規(guī)范化
4.單項選擇題面試需要精心設計的內(nèi)容一般不包括()。
A、心態(tài)
B、方法
C、流程
D、題目
5.單項選擇題學習管理學主要要學習的內(nèi)容是()。
A、知識+態(tài)度
B、知識+技能
C、理論+方法
D、知識+情感
最新試題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
在面試中,對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題