A、單位的核心價值觀
B、讓考官明了本次考察要做的事情
C、不同的表現(xiàn)是什么
D、題目是什么
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、確定面試官
B、確定面試費用
C、設(shè)計面試題
D、確定考察的指標(biāo)
A、行為化面試和非行為化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試
C、壓力面試和非壓力面試
D、結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
A、無法用語言表達(dá)的內(nèi)容
B、知識技能
C、溝通交流
D、技術(shù)
A、形式多樣化
B、內(nèi)容全面化
C、考官外行化
D、程序規(guī)范化
A、心態(tài)
B、方法
C、流程
D、題目
最新試題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。