單項(xiàng)選擇題以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用?()
A、假設(shè)性問題
B、引導(dǎo)式問題
C、壓迫式問題
D、開放類問題
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1.單項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可?()
A、評分的方向
B、評分的標(biāo)準(zhǔn)
C、評分的等級(jí)
D、具體的分?jǐn)?shù)
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)行為化理論,我們是否可以根據(jù)一個(gè)人過去的表現(xiàn)來推測他的未來?()
A、不可以
B、可以
C、有的時(shí)候可以
D、根本毫無關(guān)系
3.單項(xiàng)選擇題以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評分?()
A、評分表現(xiàn)
B、評分方向
C、積極行為
D、消極行為
4.單項(xiàng)選擇題頻次總結(jié)是哪種評價(jià)方法的特點(diǎn)?()
A、行為列表法
B、編碼法
C、歸類評價(jià)法
D、隨意法
5.單項(xiàng)選擇題面試評分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獲取最好?()
A、討論
B、參考單位的勝任力模型
C、參考文獻(xiàn)
D、調(diào)研
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題