單項選擇題根據(jù)行為化理論,我們是否可以根據(jù)一個人過去的表現(xiàn)來推測他的未來?()
A、不可以
B、可以
C、有的時候可以
D、根本毫無關(guān)系
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1.單項選擇題以下哪個指標(biāo)確定之后有助于評分?()
A、評分表現(xiàn)
B、評分方向
C、積極行為
D、消極行為
2.單項選擇題頻次總結(jié)是哪種評價方法的特點?()
A、行為列表法
B、編碼法
C、歸類評價法
D、隨意法
3.單項選擇題面試評分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獲取最好?()
A、討論
B、參考單位的勝任力模型
C、參考文獻
D、調(diào)研
4.單項選擇題考官的培訓(xùn)和選拔要做的事情不包括()。
A、單位的核心價值觀
B、讓考官明了本次考察要做的事情
C、不同的表現(xiàn)是什么
D、題目是什么
5.單項選擇題面試設(shè)計首先要開發(fā)的是()。
A、確定面試官
B、確定面試費用
C、設(shè)計面試題
D、確定考察的指標(biāo)
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題