A、對于認(rèn)可的觀點點頭示意
B、不要介入討論中
C、討論前進行規(guī)則宣布
D、考官評分的時候聽的要認(rèn)真
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、講解標(biāo)準(zhǔn)
B、背誦標(biāo)準(zhǔn)
C、理解標(biāo)準(zhǔn)
D、模擬打分
A、按照標(biāo)準(zhǔn)一項一項打分
B、培訓(xùn)的時候一定讓考官認(rèn)同它
C、重新再面試
D、參照主考官的評價
A、目標(biāo)結(jié)果
B、目標(biāo)過程
C、目標(biāo)設(shè)定
D、目標(biāo)方法
A、面試的目的要明確
B、面試的評價要隨意
C、面試模式要清楚
D、面試的指標(biāo)要正確
A、BARS
B、MBTT
C、BI
D、BB
最新試題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。