A、制度
B、人
C、信念
D、資本
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A、有
B、有一點(diǎn)
C、有的時(shí)候會(huì)有
D、沒(méi)有任何價(jià)值
A、專業(yè)知識(shí)和技能
B、人際關(guān)系
C、自我反思
D、管理能力
A、心態(tài)的問(wèn)題
B、人際交往的問(wèn)題
C、如何把握形式的問(wèn)題
D、自我管理的能力
A、你是否時(shí)時(shí)刻刻都在為提高自己基本素質(zhì)而思考和努力
B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質(zhì)
C、你是否具備用人單位所需要具備的能力
D、你的專業(yè)學(xué)的怎樣
A.思想
B.層次
C.家境
D.學(xué)歷
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。