單項(xiàng)選擇題筆試和面試屬于人力資源管理哪個階級的工作?()
A、評價
B、選拔
C、錄用
D、準(zhǔn)備
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1.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不屬于進(jìn)行人力資源管理深造主要看的刊物?()
A、心理學(xué)報(bào)
B、心理科學(xué)發(fā)展
C、硬科學(xué)
D、中國人力資源開發(fā)
2.單項(xiàng)選擇題真實(shí)反應(yīng)一個人能力和特征的面試是()。
A、筆試
B、行為化面試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、壓力面試
3.單項(xiàng)選擇題個人與組織的平衡,最核心的是()。
A、動態(tài)平衡
B、人事匹配
C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)
D、工作分析
4.單項(xiàng)選擇題“JA”是哪一項(xiàng)人力資源管理工作的英文縮寫?()
A、工作分析
B、人力資源評價
C、招聘與選拔
D、績效管理
5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的宗旨是()。
A、物質(zhì)激勵
B、精神激勵
C、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D、人崗匹配
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題