單項選擇題我國歷史上人才選拔的方式不包括()。
A、擂臺
B、推舉
C、世襲
D、推薦
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題多元化需要什么樣的人才?()
A、主動尋找人才
B、保留關鍵員工
C、盡可能保留現(xiàn)有人才
D、高效獲取新業(yè)務所擴張所需要的人才
2.單項選擇題文官考試制度盛行于什么時期?()
A、魏晉南北朝
B、民國
C、春秋戰(zhàn)國
D、秦漢
3.單項選擇題原始社會我國人員選拔的方式是()。
A.世襲
B.選賢任能
C.察舉征辟制
D.科舉制度
4.單項選擇題可以高效獲取新業(yè)務擴展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)略?()
A、低成本
B、差異化或創(chuàng)新
C、服務性
D、多元化
5.單項選擇題平衡計分卡的內(nèi)容不包括()。
A.忠誠
B.客戶滿意度
C.業(yè)務流程
D.學習與創(chuàng)新能力
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題