A、魏晉南北朝
B、民國
C、春秋戰(zhàn)國
D、秦漢
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A.世襲
B.選賢任能
C.察舉征辟制
D.科舉制度
A、低成本
B、差異化或創(chuàng)新
C、服務(wù)性
D、多元化
A.忠誠
B.客戶滿意度
C.業(yè)務(wù)流程
D.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力
A、計(jì)劃
B、方向
C、目標(biāo)
D、價(jià)值
A、招聘計(jì)劃的制定與審批
B、招聘信息的發(fā)布
C、應(yīng)聘者初選
D、錄用人員名單
最新試題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
企業(yè)的正式級(jí)別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級(jí),級(jí)別的空缺會(huì)促使內(nèi)部勞動(dòng)力的流動(dòng)。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。