單項(xiàng)選擇題原始社會(huì)我國人員選拔的方式是()。
A.世襲
B.選賢任能
C.察舉征辟制
D.科舉制度
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1.單項(xiàng)選擇題可以高效獲取新業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)略?()
A、低成本
B、差異化或創(chuàng)新
C、服務(wù)性
D、多元化
2.單項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡的內(nèi)容不包括()。
A.忠誠
B.客戶滿意度
C.業(yè)務(wù)流程
D.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力
3.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的()。
A、計(jì)劃
B、方向
C、目標(biāo)
D、價(jià)值
4.單項(xiàng)選擇題下面哪項(xiàng)應(yīng)該是人力資源部門要做的工作?()
A、招聘計(jì)劃的制定與審批
B、招聘信息的發(fā)布
C、應(yīng)聘者初選
D、錄用人員名單
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是()。
A、信息不暢
B、操作方法不對(duì)
C、溝通不暢
D、公開程度不夠
最新試題
員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
題型:判斷題