單項選擇題可以高效獲取新業(yè)務(wù)擴展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)略?()
A、低成本
B、差異化或創(chuàng)新
C、服務(wù)性
D、多元化
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1.單項選擇題平衡計分卡的內(nèi)容不包括()。
A.忠誠
B.客戶滿意度
C.業(yè)務(wù)流程
D.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力
2.單項選擇題戰(zhàn)略人力資源管理首先要考慮到的是它的()。
A、計劃
B、方向
C、目標(biāo)
D、價值
3.單項選擇題下面哪項應(yīng)該是人力資源部門要做的工作?()
A、招聘計劃的制定與審批
B、招聘信息的發(fā)布
C、應(yīng)聘者初選
D、錄用人員名單
4.單項選擇題企業(yè)招聘讓人感覺不公平的重要來源是()。
A、信息不暢
B、操作方法不對
C、溝通不暢
D、公開程度不夠
5.單項選擇題人力資源管理價值首要考慮的是()。
A、財務(wù)
B、資本
C、資產(chǎn)
D、人員
最新試題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題