招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。

在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

對(duì)于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。

在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。