招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。