單項選擇題人力資源管理價值首要考慮的是()。
A、財務(wù)
B、資本
C、資產(chǎn)
D、人員
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1.單項選擇題根據(jù)每個人來安排他們最合適的位置的國家是()。
A、美國
B、日本
C、中國
D、德國
2.單項選擇題招聘和選拔的成本()。
A、非常高
B、比較高
C、比較低
D、非常低
3.單項選擇題一個單位招聘一個崗位持續(xù)的時間大概為()。
A、一個月
B、三個月
C、五個月
D、半年
4.單項選擇題下面哪一項是招聘過程中的指標(biāo)模糊的突出表現(xiàn)?()
A、注重工作經(jīng)驗
B、重業(yè)務(wù)輕道德
C、注重學(xué)歷
D、注重年齡
5.單項選擇題“在招聘人才時,這么龐大的勞動力市場,我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足?()
A、定位不高遠(yuǎn)
B、準(zhǔn)備不足
C、指標(biāo)模糊
D、招聘被動
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題