單項(xiàng)選擇題一個(gè)單位招聘一個(gè)崗位持續(xù)的時(shí)間大概為()。
A、一個(gè)月
B、三個(gè)月
C、五個(gè)月
D、半年
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1.單項(xiàng)選擇題下面哪一項(xiàng)是招聘過程中的指標(biāo)模糊的突出表現(xiàn)?()
A、注重工作經(jīng)驗(yàn)
B、重業(yè)務(wù)輕道德
C、注重學(xué)歷
D、注重年齡
2.單項(xiàng)選擇題“在招聘人才時(shí),這么龐大的勞動(dòng)力市場(chǎng),我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足?()
A、定位不高遠(yuǎn)
B、準(zhǔn)備不足
C、指標(biāo)模糊
D、招聘被動(dòng)
3.單項(xiàng)選擇題我國(guó)人力資源招聘與選拔實(shí)踐的理念是()。
A、越來越主動(dòng)
B、越來越被動(dòng)
C、越來越奇特
D、越來越輕視
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才?()
A、成績(jī)優(yōu)異的人才
B、專才
C、通才
D、閱歷豐富的人才
5.單項(xiàng)選擇題一個(gè)單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔?()
A、文化氛圍
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、人力資源總監(jiān)
D、管理理念
最新試題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題