網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

招聘人員要有廣闊的知識面。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。