A、文化氛圍
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、人力資源總監(jiān)
D、管理理念
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A、知識(shí)
B、性格
C、能力
D、技能
A、評(píng)價(jià)
B、選拔
C、錄用
D、準(zhǔn)備
A、心理學(xué)報(bào)
B、心理科學(xué)發(fā)展
C、硬科學(xué)
D、中國(guó)人力資源開發(fā)
A、筆試
B、行為化面試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、壓力面試
A、動(dòng)態(tài)平衡
B、人事匹配
C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)
D、工作分析
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。