A、知識(shí)
B、性格
C、能力
D、技能
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A、評(píng)價(jià)
B、選拔
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B、心理科學(xué)發(fā)展
C、硬科學(xué)
D、中國(guó)人力資源開發(fā)
A、筆試
B、行為化面試
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、壓力面試
A、動(dòng)態(tài)平衡
B、人事匹配
C、指標(biāo)的一致和協(xié)調(diào)
D、工作分析
A、工作分析
B、人力資源評(píng)價(jià)
C、招聘與選拔
D、績(jī)效管理
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。