單項選擇題招聘和選拔的成本（）。
A、非常高
B、比較高
C、比較低
D、非常低
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1.單項選擇題一個單位招聘一個崗位持續(xù)的時間大概為（）。
A、一個月
B、三個月
C、五個月
D、半年
2.單項選擇題下面哪一項是招聘過程中的指標模糊的突出表現(xiàn)？（）
A、注重工作經(jīng)驗
B、重業(yè)務(wù)輕道德
C、注重學(xué)歷
D、注重年齡
3.單項選擇題“在招聘人才時，這么龐大的勞動力市場，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）
A、定位不高遠
B、準備不足
C、指標模糊
D、招聘被動
4.單項選擇題我國人力資源招聘與選拔實踐的理念是（）。
A、越來越主動
B、越來越被動
C、越來越奇特
D、越來越輕視
5.單項選擇題企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定后需要的是怎樣的人才？（）
A、成績優(yōu)異的人才
B、專才
C、通才
D、閱歷豐富的人才
最新試題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題