A、雙方配合默契
B、雙方配合一般
C、雙方互相失望
D、雙方互相斥責(zé)
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A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英國(guó)
A、參加招募的人
B、公司招募廣告
C、公司人才培養(yǎng)方式
D、公司員工性別構(gòu)成
A、發(fā)布招募信息到對(duì)方申請(qǐng)
B、發(fā)布招募信息到新員工入職
C、發(fā)布招募信息到新員工轉(zhuǎn)正
D、制定招募信息到招到合適的員工
A、計(jì)劃
B、考核
C、招募
D、錄用
A、被訪談人
B、參與訪談的人
C、專家
D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
一般來說,一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。