A、不確定
B、成正比
C、成反比
D、對(duì)等
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A、三個(gè)
B、四個(gè)
C、五個(gè)
D、六個(gè)
A、時(shí)間
B、內(nèi)容
C、方法
D、整個(gè)的計(jì)劃怎么設(shè)計(jì)
A、任由他說(shuō)
B、打斷他
C、引導(dǎo)他
D、提示他
A、規(guī)范性
B、選擇范圍廣
C、不受時(shí)間限制
D、費(fèi)用低
A、五個(gè)工作日
B、十個(gè)工作日
C、十五個(gè)工作日
D、二十個(gè)工作日
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。