A、時(shí)間
B、內(nèi)容
C、方法
D、整個(gè)的計(jì)劃怎么設(shè)計(jì)
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A、任由他說(shuō)
B、打斷他
C、引導(dǎo)他
D、提示他
A、規(guī)范性
B、選擇范圍廣
C、不受時(shí)間限制
D、費(fèi)用低
A、五個(gè)工作日
B、十個(gè)工作日
C、十五個(gè)工作日
D、二十個(gè)工作日
A、容易檢索
B、網(wǎng)絡(luò)面試
C、成本低
D、不受時(shí)間限制
A、企業(yè)
B、網(wǎng)絡(luò)公司
C、獵頭
D、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
對(duì)于某一個(gè)職位來(lái)說(shuō),各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于外部成本。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。