單項選擇題決策、應(yīng)變等能力的測試通過什么效果會比較明顯?()
A、筆試
B、面試
C、活動
D、觀察
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1.單項選擇題效度和成本的關(guān)系是()。
A、不確定
B、成正比
C、成反比
D、對等
2.單項選擇題看一個人、一個管理者要看幾個方面?()
A、三個
B、四個
C、五個
D、六個
3.單項選擇題選拔的時候非常關(guān)鍵的問題不包括()。
A、時間
B、內(nèi)容
C、方法
D、整個的計劃怎么設(shè)計
4.單項選擇題在遠程面試中,當面試者說的不是我們想聽的,怎么辦?()
A、任由他說
B、打斷他
C、引導(dǎo)他
D、提示他
5.單項選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘的劣勢是()。
A、規(guī)范性
B、選擇范圍廣
C、不受時間限制
D、費用低
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題