A、推薦信
B、檔案
C、簡歷
D、申請表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、按誰的格式
B、內(nèi)容完全不同
C、形式完全不同
D、沒有區(qū)別
A、同一個(gè)素質(zhì)可以用不同的方法考察
B、同一個(gè)方法可以考察不同的素質(zhì)
C、同一個(gè)方法應(yīng)該用來測評不同的素質(zhì)
D、一個(gè)方法只能考察一個(gè)方面
A、筆試
B、面試
C、活動(dòng)
D、觀察
A、不確定
B、成正比
C、成反比
D、對等
A、三個(gè)
B、四個(gè)
C、五個(gè)
D、六個(gè)
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。