A、同一個(gè)素質(zhì)可以用不同的方法考察
B、同一個(gè)方法可以考察不同的素質(zhì)
C、同一個(gè)方法應(yīng)該用來測(cè)評(píng)不同的素質(zhì)
D、一個(gè)方法只能考察一個(gè)方面
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A、筆試
B、面試
C、活動(dòng)
D、觀察
A、不確定
B、成正比
C、成反比
D、對(duì)等
A、三個(gè)
B、四個(gè)
C、五個(gè)
D、六個(gè)
A、時(shí)間
B、內(nèi)容
C、方法
D、整個(gè)的計(jì)劃怎么設(shè)計(jì)
A、任由他說
B、打斷他
C、引導(dǎo)他
D、提示他
最新試題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。