A、選擇有區(qū)分度的信息
B、搜集信息
C、選擇符合的項(xiàng)目
D、賦予各項(xiàng)目權(quán)重
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A、推薦信
B、檔案
C、簡(jiǎn)歷
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A、按誰(shuí)的格式
B、內(nèi)容完全不同
C、形式完全不同
D、沒(méi)有區(qū)別
A、同一個(gè)素質(zhì)可以用不同的方法考察
B、同一個(gè)方法可以考察不同的素質(zhì)
C、同一個(gè)方法應(yīng)該用來(lái)測(cè)評(píng)不同的素質(zhì)
D、一個(gè)方法只能考察一個(gè)方面
A、筆試
B、面試
C、活動(dòng)
D、觀察
A、不確定
B、成正比
C、成反比
D、對(duì)等
最新試題
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)評(píng)價(jià)。
一般來(lái)說(shuō),一個(gè)好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。