單項選擇題態(tài)度是外現(xiàn),()才是本質(zhì)的東西。
A、激勵
B、行為
C、信念
D、性格
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1.單項選擇題中國文化當中,最重視的人格特征不包括()。
A、內(nèi)外向
B、寬容性
C、領導力
D、誠信
2.單項選擇題現(xiàn)在比較流行的個性分類是()。
A、Big Five
B、五大人格
C、三大人格
D、四大人格
3.單項選擇題心理測驗題目的本質(zhì)是()。
A、預測行為
B、面試
C、考察典型行為樣本
D、筆試
4.單項選擇題心理測驗中最核心的是()。
A.被測驗對象的身份
B.測驗的主體
C.進行測驗的時間
D.工具本身質(zhì)量高低
5.單項選擇題心理測驗測查的內(nèi)容是()。
A、所有行為
B、內(nèi)心想法
C、典型行為樣本
D、心理變化過程
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題