單項選擇題對于考官的選拔首先考慮的問題是()。
A、責任心
B、技能
C、閱歷
D、學識
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1.單項選擇題評分的時候要先怎樣再評分?()
A、對比
B、確認
C、總分
D、歸類
2.單項選擇題開發(fā)面試題目時,盡量從哪里入手?()
A、考官
B、崗位
C、個人
D、情境
3.單項選擇題在什么時候最容易體現(xiàn)一個人有無計劃性?()
A、平時表現(xiàn)
B、自我描述
C、無人幫助困境時
D、他人描述中
4.單項選擇題在從零開始組織一場面試時,應該先開發(fā)的是()。
A、面試題目
B、面試標準
C、要考察的指標
D、面試時間
5.單項選擇題面試的好壞依賴于()。
A、面試的時間
B、面試的氛圍和地點
C、操作方法和面試考官
D、面試的形式和被面試者
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級,級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
網(wǎng)絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才,一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題