單項選擇題面試的時候對考官的要求不包括（）。
A、問題切入的要自然
B、問題簡明通俗有力
C、多用假設式的提問
D、多用開放式的提問
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對考官的培訓內容一般不涉及（）。
A、評分相對一致
B、提問的語氣
C、熟悉整個流程
D、面試的基本步驟
2.單項選擇題對于考官的選拔首先考慮的問題是（）。
A、責任心
B、技能
C、閱歷
D、學識
3.單項選擇題評分的時候要先怎樣再評分？（）
A、對比
B、確認
C、總分
D、歸類
4.單項選擇題開發(fā)面試題目時，盡量從哪里入手？（）
A、考官
B、崗位
C、個人
D、情境
5.單項選擇題在什么時候最容易體現(xiàn)一個人有無計劃性？（）
A、平時表現(xiàn)
B、自我描述
C、無人幫助困境時
D、他人描述中
最新試題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。
題型：判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。
題型：判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型：判斷題