單項選擇題在面試記錄時,主要記錄的內容不包括()。
A、什么情況下
B、他是怎么做的
C、做的結果如何
D、回答的所有內容
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1.單項選擇題哪種考官的風格最有助于面試?()
A、嚴厲
B、親和
C、憂愁
D、中性
2.單項選擇題關于面試當中的“看”,不正確的是()。
A、要堅信“相由心生”
B、看眼神
C、注意表情變化
D、關注姿勢
3.單項選擇題面試當中碰到特別能說的人,該怎么辦?()
A、打斷他
B、任由他說
C、限定時間說
D、鼓勵他說
4.單項選擇題面試的時候對考官的要求不包括()。
A、問題切入的要自然
B、問題簡明通俗有力
C、多用假設式的提問
D、多用開放式的提問
5.單項選擇題對考官的培訓內容一般不涉及()。
A、評分相對一致
B、提問的語氣
C、熟悉整個流程
D、面試的基本步驟
最新試題
網(wǎng)絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
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招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
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人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題