A、模擬性
B、靜態(tài)性
C、長(zhǎng)期性
D、全面性
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A、沒(méi)有
B、偶爾有
C、很低
D、較高
A、操作和評(píng)價(jià)都簡(jiǎn)單
B、操作簡(jiǎn)單,評(píng)價(jià)難
C、操作難,評(píng)價(jià)簡(jiǎn)單
D、操作和評(píng)價(jià)都很難
A、效度高
B、開(kāi)發(fā)難
C、實(shí)施復(fù)雜
D、評(píng)價(jià)要求低
A、工作分析法
B、關(guān)鍵事件法
C、行為一致性
D、勝任法
A、什么情況下
B、他是怎么做的
C、做的結(jié)果如何
D、回答的所有內(nèi)容
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書(shū)的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
企業(yè)內(nèi)招聘專(zhuān)員的工資屬于內(nèi)部成本。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。