A、提前了解題目
B、可以預(yù)評(píng)分在修改
C、有一定程度上主觀性的評(píng)價(jià)
D、評(píng)價(jià)要有事實(shí)依據(jù)
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A、按被評(píng)價(jià)者的不同指標(biāo)分工
B、不分工
C、按被評(píng)價(jià)者分工
D、按照評(píng)價(jià)指標(biāo)
A、組織者
B、記錄員
C、計(jì)時(shí)員
D、即會(huì)組織又有觀點(diǎn)的
A、過(guò)程
B、結(jié)果
C、分?jǐn)?shù)
D、團(tuán)隊(duì)
A、表達(dá)清晰程度
B、分析問(wèn)題把握本源
C、聲音甜美
D、主動(dòng)打破僵局
A、競(jìng)爭(zhēng)性
B、合作性
C、個(gè)性
D、共性
最新試題
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o(wú)所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。