企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。