工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。