獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。