內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。