員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

招聘人員要有廣闊的知識面。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。