A.3-5%
B.5-10%
C.15-20%
D.10-20%
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A.由用人單位管理人員兼任
B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔任
C.由用人單位領導從員工中指定
D.由職工選舉產生
A.不能當選為職工代表,如果工作需要,可作為列席代表參加
B.可以當選為職工代表
C.不能參加職工代表大會
D.由用人單位決定是否可以當選職工代表
A.“先民主,后集中”
B.“先集中,后民主”
C.用人單位聽取意見后直接確定
D.工會和職工代表民主討論,提出方案和意見后確定
A.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
D.《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》
A.年度生產經營目標及完成情況
B.經營管理的基本情況
C.社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況
D.勞動爭議及處理結果情況
A.《關于在非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)建立廠務公開制度的說明》
B.《關于推行廠務公開制度的通知》
C.《企業(yè)民主管理規(guī)定》
D.《企業(yè)廠務公開規(guī)定》
A.選定起草人員
B.擬定起草大綱
C.形成草案文稿
D.擬定制度建議稿
A.勞動法律法規(guī)
B.職工代表大會制度
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同與集體合同
A.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間由用人單位和勞動者自行商定;勞動合同的終止條件是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定;勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定的
D.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定
A.可以;也可以
B.只能并且應當;不能
C.不一定;可以
D.不能;不能
最新試題
下列哪一種情形作為勞企協商的議題提出協商是適當的?()
關于規(guī)章制度的合理性,以下說法正確的是()
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內容涉及商業(yè)秘密,以下哪一種處理方法比較合適?()
根據一般認識,下列規(guī)章制度內容相比較,更具合理性的是()
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會?()
以下不屬于行為規(guī)范的是()
關于規(guī)章制度的制定,以下說法錯誤的是()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
關于制定規(guī)章制度時的資料搜集,以下說法錯誤的是()
以下不屬于集體協商代表在協商前準備工作的是()