A.緩解緊張心理
B.減輕工作壓力對心理和行為的消極影響
C.宣泄一下
D.緩解緊張心理減輕工作壓力對心理和行為的消極影響
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A.自身面臨的工作負(fù)荷、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、管理職責(zé)、工作與家庭平衡等各方面壓力引發(fā)的創(chuàng)業(yè)危機(jī)
B.自身引發(fā)的生活危機(jī)
C.危機(jī)企業(yè)聲譽(yù)、形象和生存的突發(fā)性、災(zāi)難性事故和事件
D.地震、洪水、海嘯等自然災(zāi)害帶來的危機(jī)
A.明確的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
B.所有成員都是精英
C.一致的共識
D.有效的領(lǐng)導(dǎo)
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.價(jià)值觀
C.團(tuán)隊(duì)成員
D.人生觀
A.令權(quán)與統(tǒng)治相關(guān),建立與職權(quán)的基礎(chǔ)之上,但當(dāng)它被用做提高團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)效率的時(shí)候,如果沒有仔細(xì)照顧到其他團(tuán)隊(duì)成員的反應(yīng),并不是一種特別有用的形式
B.學(xué)者霍蘭德與奧弗曼將領(lǐng)導(dǎo)者肯呢該采取的權(quán)力劃分為五種類型
C.授權(quán)對一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者來說最沒有利用價(jià)值
D.避權(quán)對領(lǐng)導(dǎo)者來說,堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不是非常重要
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建途徑可以分為以下()這幾類。
①人際途徑
②角色界定途徑
③價(jià)值途徑
④工作導(dǎo)向途徑
A.①②③
B.③④
C.①②③④
D.①③④
最新試題
以下關(guān)于人本型企業(yè)說法正確的是()
以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)為單位報(bào)名參賽,每個(gè)參賽團(tuán)隊(duì)核心成員至少有()個(gè)人。
企業(yè)的經(jīng)營循環(huán)過程中,雙向形成的是()。
使用“在線拍賣”商業(yè)模式的典型公司是()
以下不屬于創(chuàng)業(yè)所面臨的煩惱和困難的是()。
有關(guān)藍(lán)色巨人IBM說法不正確的是()
中國智造2025戰(zhàn)略任務(wù)說法不正確的是()
以下關(guān)于企業(yè)核心價(jià)值觀描述不正確的是()
企業(yè)對環(huán)境的影響只存在于獲取原材料和將其轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品的過程中。
決定創(chuàng)業(yè)之前必須對自己做一個(gè)全面的評估,包括()。