A.集體面試
B.直接面試
C.非結(jié)構(gòu)面試
D.計(jì)算機(jī)面試
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C.應(yīng)變能力
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A.筆試
B.面試
C.角色扮演
D.心理測(cè)評(píng)
A.情境
B.任務(wù)
C.行動(dòng)
D.結(jié)果
E.成本
A.情景面試
B.職位追溯面試
C.行為面試
D.資格面試
E.心理面試
A.針對(duì)性
B.客觀性
C.勘探牲
D.促進(jìn)性
E.嚴(yán)格性
最新試題
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是（）
如果需要對(duì)中層管理人員進(jìn)行測(cè)評(píng)期限安排，比較適合的時(shí)長(zhǎng)是（）
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
傳記式履歷表
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。