A.企業(yè)聯(lián)盟帶來的企業(yè)文化的挑戰(zhàn)
B.知識(shí)工作者的增加提出了文化管理的新需求
C.虛擬企業(yè)的運(yùn)作需要企業(yè)文化的支撐
D.世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)文化一體化的趨勢(shì)
E.公司經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化趨勢(shì)
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A.價(jià)值觀
B.英雄人物
C.習(xí)俗儀式
D.文化網(wǎng)絡(luò)
E.企業(yè)環(huán)境
A.官僚文化
B.創(chuàng)新文化
C.支撐文化
D.和諧文化
A.吸納式文化整合模式
B.滲透式文化整合模式
C.分離式文化整合模式
D.消亡式文化整合模式
A.工作性禮儀
B.生活性禮儀
C.交往性禮儀
D.服務(wù)性禮儀
A.確立全員培訓(xùn)的目標(biāo)
B.有重點(diǎn)分層按需施教
C.培訓(xùn)方式
D.培訓(xùn)效果評(píng)估
最新試題
文化整合模式有哪些類型？（）
企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物，他屬于下面哪種類型的英雄？（）
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）
人們?cè)趯?duì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)上存在差異性。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會(huì)。
我國(guó)企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）