A、職位
B、群體
C、組織、地位
D、A和C
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A、費(fèi)德勒
B、麥格雷戈
C、霍蘭德
D、麥克斯韋爾
A、群體需要
B、競(jìng)爭(zhēng)勝出
C、提供整合經(jīng)驗(yàn)的解釋框架
D、以上都對(duì)
A、二
B、三
C、四
D、五
A、任務(wù)驅(qū)動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)
B、民主型領(lǐng)導(dǎo)
C、關(guān)系驅(qū)動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)
D、主動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)
A、能力
B、信心
C、個(gè)人意愿
D、以上都是
最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>