A、信息
B、信任
C、思想
D、情感
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A、獎(jiǎng)勵(lì)要公平
B、獎(jiǎng)勵(lì)有信
C、獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)
D、以上都對(duì)
A、見(jiàn)效快
B、適合懲戒性行為
C、增強(qiáng)下屬的滿(mǎn)足感
D、有效獲得服從
A、合作幫助
B、交換利益
C、感性勸說(shuō)
D、激發(fā)情感
A、合法化
B、個(gè)人訴求
C、解釋收益
D、結(jié)盟策略
A、選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者
B、評(píng)價(jià)
C、集體行動(dòng)
D、以上都是
最新試題
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱(chēng)為()