A.制定勞動(dòng)力計(jì)劃和預(yù)測(cè)決定將被填補(bǔ)的職位 B.通過(guò)招聘內(nèi)部和外部的候選者來(lái)建立一個(gè)候選者儲(chǔ)備庫(kù) C.讓申請(qǐng)者填寫(xiě)申請(qǐng)表格,進(jìn)行最初的面試 D.使用各種篩選技術(shù)例如考試、背景調(diào)查和體檢等來(lái)識(shí)別合適的工作候選人
A.變革會(huì)威脅某些人的職務(wù)、地位和權(quán)力(既得利益) B.改革會(huì)沖擊人們已經(jīng)掌握的和習(xí)慣的工作方法和已有的業(yè)務(wù)知識(shí),擔(dān)心改革會(huì)威脅他們的工作安全 C.因循守舊的心理在作祟,求穩(wěn)怕亂、求全求美、依賴(lài)現(xiàn)成、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn) D.采取優(yōu)惠政策,妥善安排被精簡(jiǎn)人員的工作和生活出路