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職工人數(shù)低于50人的,應(yīng)當(dāng)設(shè)立“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員”。
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員工病假不發(fā)薪的公司章程合法有效。
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醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同沒到期的,不能來工作的,在其提供新的病假證明以后,證明其不能從事工作了,可以終止合同。
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