填空題控制為組織提供適應(yīng)環(huán)境變化、限制偏差累積、處理組織內(nèi)部復(fù)雜局面和（）提供了有效途徑。
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溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。
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通過獎懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
題型：判斷題
企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）
題型：單項選擇題
簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。
題型：問答題
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）
題型：多項選擇題
簡述德爾菲技術(shù)的運用步驟。
題型：問答題
簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
題型：問答題
信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）
題型：單項選擇題
法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）
題型：多項選擇題
事后控制又叫做（）
題型：單項選擇題