多項選擇題面試試題的設(shè)計步驟包括（）
A.準(zhǔn)備階段
B.編制階段
C.測評階段
D.反饋階段
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1.單項選擇題庫德職業(yè)興趣量表中專門用來評估被試是否認(rèn)真地填寫量表的分量表是（）
A.驗證量表
B.職業(yè)興趣評估
C.職業(yè)量表
D.實驗量表
2.單項選擇題下列哪種人格測驗屬于結(jié)構(gòu)不明確的測驗（）
A.量表式測驗
B.投射測驗
C.作業(yè)測驗
D.語義分析
3.單項選擇題在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語言表達(dá)能力及說服力的試題類型是（）
A.開放式試題
B.意見求同型試題
C.資源爭奪型試題
D.兩難問題
4.單項選擇題強(qiáng)調(diào)跨時間的一致性的測量信度的方法是（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.內(nèi)在一致性信度
5.單項選擇題在招聘預(yù)算中，招聘廣告預(yù)算、招聘測試預(yù)算、體格檢查預(yù)算及其他預(yù)算各自所占比例是（）
A.4：1：2：3
B.3：2：1：4
C.2：1：4：3
D.4：3：2：1
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型：判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型：判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型：判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型：判斷題