多項選擇題根據(jù)心理測驗的目的和用途，心理測驗可以分為（）
A.描述性測驗
B.預測性測驗
C.診斷性測驗
D.考察性測驗
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1.多項選擇題在面試過程中，考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項哪些非語言信息的典型性解釋是消極的（）
A.身體前傾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪來挪去
D.避開視線接觸
2.多項選擇題人員甄選的發(fā)展趨勢是（）
A.更加注重應聘者的綜合素質(zhì)和學習能力
B.更加重視人與組織匹配度的考核
C.選拔方法的有效性開始受到重視
D.重視測評方法的本土化
3.多項選擇題面試試題的設計步驟包括（）
A.準備階段
B.編制階段
C.測評階段
D.反饋階段
4.單項選擇題庫德職業(yè)興趣量表中專門用來評估被試是否認真地填寫量表的分量表是（）
A.驗證量表
B.職業(yè)興趣評估
C.職業(yè)量表
D.實驗量表
5.單項選擇題下列哪種人格測驗屬于結構不明確的測驗（）
A.量表式測驗
B.投射測驗
C.作業(yè)測驗
D.語義分析
最新試題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型：判斷題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型：判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。
題型：判斷題
在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題