多項選擇題目前招聘中存在的問題包括（）
A.關(guān)鍵崗位人才難求
B.忽視應聘者與組織的適應性
C.新聘員工短期流動率較高
D.招聘成本高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題無領(lǐng)導小組討論不適用于選拔的人員有（）
A.基層員工
B.技術(shù)人員
C.銷售代表
D.財務人員
2.多項選擇題根據(jù)心理測驗的目的和用途，心理測驗可以分為（）
A.描述性測驗
B.預測性測驗
C.診斷性測驗
D.考察性測驗
3.多項選擇題在面試過程中，考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項哪些非語言信息的典型性解釋是消極的（）
A.身體前傾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪來挪去
D.避開視線接觸
4.多項選擇題人員甄選的發(fā)展趨勢是（）
A.更加注重應聘者的綜合素質(zhì)和學習能力
B.更加重視人與組織匹配度的考核
C.選拔方法的有效性開始受到重視
D.重視測評方法的本土化
5.多項選擇題面試試題的設計步驟包括（）
A.準備階段
B.編制階段
C.測評階段
D.反饋階段
最新試題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型：判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型：判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型：判斷題
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型：判斷題